Wellness-ul corporativ si beneficiile sale

Cei mai multi oameni petrec mai multe ore la locul de munca decat oriunde in alta parte. De fapt, romanul tipic lucreaza legal 40 de ore pe saptamana, iar ilegal nu se mai tine socoteala. Avand in vedere acest lucru, este usor de vazut de ce mentinerea unui echilibru sanatos intre viata profesionala si cea privata devine din ce in ce mai important.

Programele de wellness ajuta la prevenirea bolilor in randul angajatilor!

Programele de wellness sunt instrumente importante pentru a stabili acest echilibru, iar cele care subliniaza beneficiile wellness-ului corporativ pot fi implementate intr-o varietate de moduri. Cu toate acestea, toate au un obiectiv comun – de a promova bunastarea angajatilor, a angajatorilor si a organizatiei, in general. Ceea ce este minunat este ca, tot mai multe corporatii incep sa realizeze beneficiile extraordinare ale acestor activitati.

Unul dintre beneficiile majore ale wellness-ului corporativ implica o reducere a ratelor de imbolnavire in randul angajatolor. Angajatii cu probleme de sanatate experimenteaza o gama larga de leziuni legate de munca, cum ar fi atrofierea musculara, fracturi sau dureri de spate. Acesti indivizi sunt predispusi dezvoltarii unor complicatii cum ar fi diabetul sau bolile de inima. Angajatii care nu au oportunitatea de a participa la programe de wellness pot acuza boli grave, in consecinta, vor trebui sa intrerupa munca pe o perioada lunga de timp.

In plus fata de prevenirea bolilor in randul angajatilor, programele de wellness ale companiei conduc, de asemenea, la o reducere a absenteismului angajatilor. Atunci cand se implementeaza astfel de programe, rata absentelor poate fi redusa drastic, ceea ce e in beneficiul angajatorului. Un alt beneficiu este reducerea costurilor asistentei medicale. Atunci cand angajatii sunt sanatosi si mai putin stresati, tind sa apeleze tot mai putin la concedii medicale.

Cresterea productivitatii este un alt beneficiu al wellness-ului corporativ. Angajatii fericiti si sanatosi tind sa intreprinda un volum mai mare de munca de o calitate superioara, spre deosebire de angajatii bolnaviciosi.

Cheia sta in implementarea unui astfel de program cat mai curand posibil, cand angajatii sunt bine, nu cand sunt stresati sau bolnavi. Rata succesului si castigul va fi mult mai mare daca se previn anumite situatii!